鏈動 2+1 模式的玩法主要圍繞身份晉級和獎勵機制展開。以下是其具體內(nèi)容：
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身份晉級：通常用戶購買指定價格（如 499 元）的產(chǎn)品或禮包即可獲得代理身份，享受直推獎勵。當代理成功直推兩人購買產(chǎn)品成為代理后，就可晉升為老板，進而享受團隊見點獎等更豐厚的獎勵。
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獎勵機制：
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直推獎：代理身份時，每成功推薦一名新用戶購買產(chǎn)品，可獲得一定金額（如 100 元）的直推獎勵，直接回饋推薦行為。
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團隊見點獎：成為老板后，除直推獎外，團隊中每增加一個新成員（無論是自己直推還是下級代理推薦），老板都可獲得額外的見點獎，一般為 200 元。
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平級獎：當老板推薦的下級晉升為老板時，上級老板可獲得下級老板收益的一定比例作為平級獎勵，激勵上級老板扶持下級成長。
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幫扶基金：為推動團隊更好地裂變，平臺會凍結老板總收益的一定比例（如 20%）作為幫扶基金。老板需完成平臺設置的任務，如幫助下級用戶晉升為老板或下級用戶團隊達到一定消費標準，才能解鎖凍結收益，確保團隊成員間相互扶持。
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分紅獎：平臺從每筆訂單中抽取一定比例放入分紅池，根據(jù)老板的團隊業(yè)績進行考核，達標者可按相應比例獲得分紅池獎金，進一步激勵老板提升團隊業(yè)績。
此外，在實際運營中，還會結合一些運營策略來放大裂變效果，如結合節(jié)日營銷、限時優(yōu)惠等活動，吸引更多用戶參與分享和購買。同時，一些平臺可能會根據(jù)自身特點和市場需求，對模式進行適當調(diào)整和創(chuàng)新，例如設置不同的產(chǎn)品套餐、調(diào)整獎勵金額或比例、增加特殊的激勵機制等，以更好地適應市場和用戶的需求。
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